手机版 | 登陆 | 注册 | 留言 | 设首页 | 加收藏
当前位置: 网站首页 > 综合资讯 > 文章 当前位置: 综合资讯 > 文章

阿里巴巴公布处理决定:业务总裁和HRG引咎辞职

时间:2021-08-10    点击: 次    来源:不详    作者:佚名 - 小 + 大

  原标题:阿里巴巴公布处理决定:业务总裁和HRG引咎辞职 涉嫌男员工被辞退,永不录用

  8月9日凌晨,阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定:同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职,阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分,涉嫌男员工被辞退,永不录用,其是否存在违法行为,警方正在调查取证。

  张勇表示,事件对这位女员工造成了巨大的伤害,无论警方的调查结果如何,“我们会尽全力关心和照顾好她。”

  涉嫌男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为,严重违反公司规定,予以辞退,永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为,警方正在调查取证。

  同城零售事业群总裁李永和(老鼎)和同城零售事业群HRG徐昆(丁冬)引咎辞职。内部公告认为,李永和作为事业群总裁,在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够,没有主动作为,徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用,为此应承担领导责任。

  阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。在整个事件处理过程中,HR团队对人的关注、关怀不够,理性多了,感性少了,缺乏感同身受。同时,缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误,在涉嫌违法的情况下,未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”

  张勇表示,阿里是所有阿里人的阿里,之所以痛,是因为爱,发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。“我们必须重塑,我们必须改变。改变必须从每个人做起,但是首先必须从领导者做起,从我做起。请大家拭目以待。”

  这份内部公告宣布,阿里接下来将继续在三个方面反思和行动:

  1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查,开通专门举报通道。员工的举报,将在确保隐私受到充分保护的前提下,由专人跟进。

  2、对性骚扰零容忍,由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。

  3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化,不分性别,阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

  橙柿互动·都市快报记者 沈积慧

  来源:都市快报

阿里女员工遭领导性侵

责任编辑:陈琰 SN225

上一篇:对话全红婵父亲:感谢各界的心意,房产现金等捐赠未取分毫

下一篇:因“异”生变:德尔塔肆虐下的疫苗研发变局

联系《华人新闻网》 | 关于《华人新闻网》
中ICP备19011111号  |   QQ:625764804  |  地址:北京市房山区良乡大学城  |  电话:010-86753111  |